Question 1

Wie lange dauert ein Executive-Coaching-Mandat?

Accepted Answer

Ein typisches Mandat dauert 6 bis 12 Monate mit Sitzungen alle zwei bis vier Wochen. Die Dauer richtet sich nach Ziel und Komplexität: Eine Rollenübernahme braucht meist sechs Monate, Team- und Verhaltensziele eher zwölf. Zu Beginn definieren wir messbare Kriterien, und das Mandat endet, wenn sie erreicht sind.

Question 2

Wie funktioniert das Pay-for-Results-Modell?

Accepted Answer

Mein Honorar ist an Ihre messbare Verbesserung gekoppelt. Zu Beginn definieren wir mit Ihren Stakeholdern konkrete Verhaltensziele. Dieselben Personen, Vorgesetzte, Peers und Mitarbeitende, beurteilen am Ende, ob Sie wirksamer führen. Fällt das Urteil negativ aus, verzichte ich gemäss Vereinbarung auf den erfolgsabhängigen Teil des Honorars.

Question 3

Was kostet Executive Coaching in der Schweiz?

Accepted Answer

Die Investition richtet sich nach Umfang und Format des Mandats: Anzahl Sitzungen, Stakeholder-Erhebungen, allfällige Team-Anteile. Ein typisches Mandat dauert 6 bis 12 Monate; nach dem Strategie-Gespräch erhalten Sie einen Vorschlag mit der Gesamtinvestition. Durch das Pay-for-Results-Modell tragen Sie ein begrenztes Risiko, denn der erfolgsabhängige Teil des Honorars hängt an nachgewiesener Wirkung.

Question 4

Wie läuft die erste Sitzung ab?

Accepted Answer

Am Anfang steht ein unverbindliches Strategie-Gespräch von 30 bis 45 Minuten. Wir klären Ihre Situation, Ihr Ziel und die Erwartungen Ihres Umfelds, und ich sage Ihnen offen, ob Coaching das richtige Instrument ist. Danach erhalten Sie einen Vorschlag mit Zielen, Ablauf und Investition. Erst dann entscheiden Sie.

Question 5

Findet das Coaching online oder vor Ort statt?

Accepted Answer

Beides. Ich coache vor Ort in Zürich und Schaffhausen sowie online für die ganze Schweiz und den DACH-Raum. Die meisten Mandate kombinieren beide Formate: persönliche Sitzungen für die grossen Weichenstellungen, Video-Sitzungen für die Arbeit dazwischen. Wirksamkeit hängt an Struktur und Verbindlichkeit, kaum am Format.

Question 6

Welche Erfahrung haben Sie mit meiner Branche?

Accepted Answer

Über 20 Jahre mit Führungskräften aus Finanzdienstleistungen, Pharma, Tech, Versicherungen, Industrie und Startups, darunter UBS, Swissport, KPMG und IWC. Auf C-Level zählt vor allem die Führungslogik: Stakeholder, Macht, Entscheidungen. Ihre Branchenexpertise bringen Sie mit, ich bringe den geschulten Aussenblick.

Question 7

Ist das Coaching vertraulich?

Accepted Answer

Ja, ohne Ausnahme. Alle Inhalte unterliegen strikter Vertraulichkeit, auch gegenüber dem Auftraggeber, wenn Ihr Unternehmen das Coaching finanziert. Mit dem Umfeld wird nur geteilt, was Sie freigeben. Bei firmenfinanzierten Mandaten vereinbaren wir zu Beginn transparent, welche Ziele mit wem besprochen werden.

Question 8

Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz von anderen Coaches?

Accepted Answer

Drei Dinge: Erstens arbeite ich systemisch, also an Ihrer Wirkung im realen Gefüge aus Team, Verwaltungsrat und Organisation. Zweitens misst Ihr Umfeld die Ergebnisse, und mein Honorar hängt daran. Drittens bin ich Sparringspartner mit eigener Führungserfahrung und widerspreche, wenn es der Sache dient.

Question 9

Woran erkenne ich einen guten Executive Coach?

Accepted Answer

Prüfen Sie vier Punkte: eine fundierte Ausbildung auf Hochschulniveau, nachweisbare Erfahrung mit Ihrer Führungsebene, überprüfbare Referenzen und ein Vorgehen, das Ergebnisse misst. Seriöse Coaches sagen Ihnen auch, wann Coaching das falsche Instrument ist. Ein erstes Gespräch zeigt schnell, ob Vertrauen und Reibung stimmen. Beides brauchen Sie.

Question 10

Für wen ist Executive Coaching geeignet?

Accepted Answer

Für Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung, die an ihrer Wirkung arbeiten wollen: CEO, Geschäftsleitungsmitglieder, Verwaltungsräte und Führungskräfte auf dem Weg dorthin. Voraussetzung ist Veränderungsbereitschaft, denn gemessen wird Ihr Verhalten. Bei akuten gesundheitlichen Belastungen oder rein fachlichen Fragen gehören andere Instrumente an den Tisch, das sage ich Ihnen im Erstgespräch offen.

Datenschutzerklärung

1. Verantwortlicher

2. Erhebung und Verarbeitung von Daten

3. Cookies

4. Kontaktformulare

5. Externe Links

6. Ihre Rechte

7. Änderungen dieser Datenschutzerklärung